A combien de jours d’ancienneté ai-je droit ?

Mis à jour le 14 avril 2017

OUVRIERS

Seule l’ancienneté (continue ou non) dans la même entreprise est retenue.

  • 2 jours ouvrables (pour 20 ans à 25 ans)
  • 4 jours ouvrables (pour 25 à 30 ans)
  • 6 jours ouvrables (à partir de 30 ans)

ETAM ET CADRES

  • 2 jours ouvrables (pour 5 à 10 ans dans l’entreprise ou 10 à 20 ans dans la Profession)
  • 3 jours ouvrables (pour 10 ans et plus dans l’entreprise ou 20 ans et plus dans la Profession)
Ces jours sont déterminés selon les conventions collectives et appréciés au 31 mars de l’exercice considéré. Les années d’ancienneté doivent être renseignées chaque année par votre employeur sur le certificat de congés.



J’ai perdu mon certificat de congés : comment faire ?

Mis à jour le

Votre employeur devra établir un nouveau certificat portant la mention « Annule et remplace le N°… ».

Seul, le certificat bleu original sera pris en compte par la caisse pour le paiement d’une indemnité de congés (pas de photocopie, fax, impression de saisie internet, duplicata certifié…).

Mon employeur est-il tenu de me donner mon certificat ?

Mis à jour le

OUI, votre employeur est toujours tenu de vous remettre votre certificat :

  • Si vous faites toujours partie de son effectif : votre employeur nous adressera votre certificat au moins 1 mois avant votre départ en congés et vous remettra le double (exemplaire blanc).
  • Si votre contrat de travail est rompu (licenciement, démission …) : votre employeur est tenu de vous remettre votre certificat de congés (certificat original + exemplaire blanc) afin que vous puissiez faire valoir votre droit à congés auprès de la caisse de congés concernée.

A combien de jours pour enfant à charge ai-je droit ?

Mis à jour le

Sont accordés des jours supplémentaires par enfant à charge aux parents :

  • 2 jours ouvrables : si parent de moins ou de plus de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, étant précisé que pour les salariés de 21 ans et plus, leur droit à congé doit être inférieur à 30 jours pour en bénéficier
  • 1 jour ouvrable : si parent de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente et si droit légal < à 6 jours.
Est réputé enfant à charge, l’enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours, SAUF pour les enfants en situation de handicap pour lesquels aucune limite d’âge ne s’applique.

 

Comment me sont réglés mes congés ?

Mis à jour le

UNIQUEMENT PAR VIREMENT BANCAIRE.

  • Saisissez vos coordonnées bancaires via l’accès sécurisé de notre site internet ou de l’application mobile « CNETP Salarié »
  • Adressez par voie postale un RIB émis par votre banque, établi à vos nom et prénom, en reportant votre numéro d’identifiant au recto du RIB (indispensable pour l’enregistrement du document)
Aucune coordonnée bancaire manuscrite ne sera prise en considération.

 

Mes congés sont-ils imposables ?

Mis à jour le

Oui, le montant des congés est imposable. Il figure sur l’avis d’imposition envoyé par le Trésor Public.

Vous pouvez retrouver ce montant (net imposable du paiement + cumul annuel) sur votre attestation de paiement envoyée par la CNETP (en bas, à droite du document).

Vous pouvez télécharger l’attestation fiscale sur notre site internet à l’espace Salarié / Congés (attestation fiscale).

 

Que faire si mes dates de départ en congés sont modifiées ou annulées ?

Mis à jour le

Votre employeur devra nous adresser un courrier indiquant la nouvelle date de départ en congés ou annulant la prise de ceux-ci. Dans ce dernier cas, une attestation indiquant le nombre de jours restant à prendre et le montant de l’indemnité à nous rembourser vous sera adressée.

Que deviennent mes congés en cas d’arrêt de travail ?

Mis à jour le
  • En cas de maladie avant le départ en congés : les congés sont reportés à une date ultérieure.
  • En cas de maladie pendant les congés : à ce jour, pas de report possible. C’est la première cause d’absence qui l’emporte.
  • En cas d’arrêt prolongé pour maladie, accident du travail, maternité, adoption : le report des congés à une date hors période légale est prévu.
Les congés doivent être pris pour être réglés : pas de paiement sous forme d’indemnité compensatrice si vous êtes toujours en contrat avec une entreprise de BTP.

 

Comment décompter les jours fériés de vos demandes de congés ?

Mis à jour le 13 avril 2017

Les jours fériés ont un statut spécifique car ils ne sont pas considérés comme des jours ouvrables*. A ce titre, ils ne doivent pas être posés comme jours de congé. Ils ne sont pas non plus indemnisés par la Caisse mais par l’employeur.

Autrement dit, quand un jour férié tombe durant une période de congé, il n’est pas décompté des jours de congé pris : si le salarié prend une semaine de congé comprenant un jour férié (hors dimanche), il ne pose donc que cinq jours ouvrables de congé.

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* On définit par « jours ouvrables » tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés légaux.

Exemple :

 

Déclarations des salaires et cotisations

Mis à jour le 31 mars 2017

DSN : APPEL DE COTISATIONS ET RÈGLEMENT 

A partir des données portées par le flux DSN, la CNETP constitue un appel de cotisations (et cumule les éléments permettant d’établir des certificats de congés).

Un appel de cotisations par centre de gestion est à disposition sur le site de la CNETP dans l’espace sécurisé Adhérents pour le paiement des cotisations.

La Caisse a mis en place le prélèvement automatique pour toutes les entreprises adhérentes en situation régulière, c’est à dire à jour du paiement des cotisations. Cette option implique d’avoir au préalable signé une convention ANET, convention déterminant les conditions d’accès à l’espace réservé.

L’entreprise doit également disposer d’un mandat SEPA valide : le prélèvement s’opérera automatiquement le premier jour ouvré suivant l’exigibilité des cotisations, et au plus tôt le 26 du mois.

L’entreprise souhaitant évoluer vers le prélèvement automatique doit souscrire obligatoirement un mandat de prélèvement SEPA dans son espace sécurisé à la rubrique « Gestion des mandats » et spécifier son choix du prélèvement automatique.

Elle doit en outre transmettre le mandat à son établissement bancaire pour enregistrement avant le premier prélèvement.

Le calendrier des échéances concernant la DSN est à disposition dans l’aide-mémoire.

RETARD DANS L’ENVOI DES DÉCLARATIONS DE SALAIRES ET LE PAIEMENT DES COTISATIONS

La situation irrégulière de l’entreprise a une incidence directe sur le règlement des congés de ses salariés :

  • paiement des indemnités de congés payés au prorata des périodes pour lesquelles les cotisations ont été réglées (article D.3141-31 du code du travail, article 9 des statuts et article 6 du règlement intérieur) ;
  • pas de dispense des obligations vis-à-vis de la Caisse et des organismes professionnels pour le compte desquels la CNETP intervient. Pour régulariser sa situation, l’adhérent devra être totalement à jour de ses cotisations ;
  • majorations appliquées dont le montant est fixé par le Conseil d’Administration de la CNETP (article 6 du règlement intérieur). Le taux applicable aux majorations de retard est actuellement fixé à 7% par an, ce taux ne pouvant dépasser le taux d’intérêt fixé par la BCE majoré de 7 points de pourcentage ;
  • tous frais de contentieux et honoraires à la charge de l’adhérent en cas de poursuites judiciaires (article 6 du règlement intérieur) ;
  • absence de délivrance de l’attestation nécessaire pour soumissionner aux marchés publics.

EXTRAIT ET SITUATION DE COMPTE

L’extrait de compte permet à l’entreprise de suivre chaque mois les opérations comptabilisées et notamment de connaître le détail des cotisations enregistrées à partir de ses DSN. Pour faciliter la lecture de l’extrait de compte, consultez le mode d’emploi.

La situation de compte permet, quant à elle, de suivre quotidiennement l’évolution du compte.

Ces documents sont consultables en ligne dans l’espace sécurisé Adhérents / Comptabilité / Extrait de compte ou Situation de compte.